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培养选拔干部要做好“政治体检”
2017-12-29 16:35 刘夏延  求是网 审核人:

 政之要,莫先于用人。党的十九大报告中指出,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准。这就需要把“讲政治”作为一把标尺,对干部进行一场“政治体检”,真正提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

  一要看忠诚坚定的“头脑”。从站起来到富起来再到强起来,内部环境与外部局势的风险与矛盾日益叠加、互相激荡,党和国家事业面临更多声音的鼓噪喧嚣、更为复杂的全球语境,曾经的“赶考”远未结束。“暮色苍茫看劲松,乱云飞渡仍从容”,面对新时期风险与挑战,忠诚是灵魂、是基石,更是底线。要看干部是否做到在政治信仰上不打折扣,不盲从、不浮躁、不动摇,做到以十九大精神武装头脑,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,怀有“不畏浮云遮望眼”的远见,秉持“咬定青山不放松”的韧劲,在“四个意识”中淬炼信仰,在“四个自信”中挺起脊梁,涵养过硬的思想定力、战略定力、道德定力,经得住大风大浪考验,才能成为团结带领人民干事创业的“关键少数”。

  二要看敢于担当的“肩膀”。担当是精神,也是能力,改革进入深水区之后,阻力增加、难度变大,尤其考验党员干部是否破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻。正所谓“为官避事生平耻”,检验干部是否敢于担当,就是要看是不是敢啃最硬的骨头、敢挑最重的担子,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾时敢于迎难而上,面对危机时敢于挺身而出,做到朝受命、夕饮冰,勇于排雷、善除荆棘,真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。与此同时,各地也应响应中央精神,进一步细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制,为担当者担当、为干事者撑腰,特别是对个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,要为他们说公道话,最大限度调动干部的积极性,帮助党员干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。

  三要看干事创业的“手艺”。干一寸胜过说一尺,能不能干事、善不善成事,历来是干部综合素质的集中体现。干部,贵就贵在“实干”,就要“在其位谋其政”,否则,就会沦为“政坛摆设”“公堂木偶”。总书记多次强调,领导干部要注意加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。干部的培养和成长,需要艰苦环境的磨练,需要基层实践的锻炼,需要严格组织生活的修炼。衡量干部“手艺”好坏,要看干部是否能把各项工作扎扎实实地推进,保持孜孜不倦、勤勤恳恳的劲头,既不“不作为”,也不“乱作为”,而是能够善始善终、善作善成,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,“居之无倦、行之以忠”,以实打实的工作业绩赢得百姓的口碑。

  四要看体察民情的“脚力”。“全党必须牢记,为什么人的问题,是检验一个政党、一个政权性质的试金石”,掷地有声的话语,凝聚着执政为民的政治信念,熔铸了人民民主的政治伦理,也体现了一个马克思主义政党居安思危的历史自觉。不忘初心,方得始终,从六十八年前一句“中国人民从此站起来了”的嘹亮宣言,到今时今日“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的庄重承诺,以人民为中心始终是我们党最根本的执政理念。只有掌握和群众的相处之道,善于从基层寻找解决问题的办法,干事创业才能更有底气、更接地气。党员干部要不断增强察民情的听力、走基层的脚力,把握群众路线这条生命线,既着力解决关系群众切身利益的问题,又着力引导群众正确处理各种利益关系、理性全面表达利益诉求,以对自身的高要求不断刷新形象,以增进人民福祉不断巩固人民信任,赓续源源不断的动力之源,永葆共产党人的赤子之心。

  新时代,新气象,新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,需要我们要继续强化党的政治建设的统领地位,把“政治体检”过关合格的好干部选出来、用起来,建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。

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